在新時代的征程中，富力煤礦黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司黨委工作部署，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，扎實推進各項黨建工作，為企業的高質量發展注入了強大動力，在煤海深處奏響了一曲激昂的黨建之歌。

強化思想引領，筑牢信仰之基。富力煤礦黨委圍繞“抓思想、強政治、夯基礎”，精心出臺7大項26小項的2024年黨建工作要點。通過主題黨日、黨課、宣講、研討及競賽等形式，引導廣大黨員干部學思踐悟，凝聚起推動礦井高質量發展的強大合力。堅持“第一議題”制度，從日常學習抓起，用黨的創新理論武裝頭腦。精心制定學習方案，細化學習計劃，以理論破解企業發展難題。積極推進“領導干部上講臺”活動，領導干部通過形勢任務教育宣講、專題講座、講黨課等，為干部群眾輔導理論、解析政策，解決他們在思想、學習和工作中的重點、難點、熱點問題。一年來，中心組學習、研討有序開展20次，160余份研討材料凝聚著黨員干部的思考與智慧；礦領導深入基層為黨員上黨課11次，培訓800余人次，讓黨的聲音在礦區落地生根。

聚焦安全生產，提升管理效能。安全生產是煤礦企業的生命線，富力煤礦黨委充分發揮黨組織核心作用，大力推進《煤礦“1573”安全素質提升法》，全面加強班組建設與安全教育。在“安全生產月”期間，開展安全知識競賽、職工健康跑、安全宣講等系列活動，營造濃厚安全氛圍。同時，發揮監督作用，持續開展“安全思想教育查評”，秉持“務求實效，簡化流程，固化模式，持之以恒”的原則，抓實“三個一”和小班信息反饋工作。加大責任追究力度，對嚴重“三違”人員過好“七關”，對事故單位嚴肅問責，確保安全生產。在生產組織上，引導干部職工穩定產量規模，著眼提高單產單進和效率效益，堅持問題導向，聚焦生產難題，鼓勵科技創新與攻關，釋放安全經濟產能。在經營管理方面，樹立過緊日子思想，推進內部市場化管理，嚴格控制非生產性支出，全方位開展降成本活動，實現降本提效。

推進紅色領航，加強支部建設。富力煤礦黨委深度推進“紅色領航工程”，以創建標準化黨支部為目標，嚴格執行組織生活會、“三會一課”等制度，提升基層組織生活規范化、制度化水平。開展“五好”黨支部創建活動，發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，將黨建優勢轉化為發展動力，培育黨員干部吃苦、戰斗、奉獻精神。持續推進“雙培”工程、“1+3”擴源工程等黨建活動，提升黨建工作信息化和標準化水平。深化“亮身份、樹形象、做表率”和“五星級黨員”評選活動，開展黨員民主評議，保持黨員隊伍純潔性和先進性。抓實標準化黨支部建設、五好黨支部和“互聯網+黨建”工作，16個五好黨支部、80名五星黨員脫穎而出，12名高質量黨員為隊伍注入新鮮血液。

開展“三個爭做”，激發組織活力。為充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，富力煤礦黨委在全礦黨員干部中開展了以“爭做優秀干部、爭做優秀黨員、爭做優秀職工”為載體的“創先爭優”活動。活動中，涌現出了一批先進集體，如綜采二區、二開拓區等六好區科和五好班組。他們在復雜地質條件和繁重任務面前，抓現場、講安全、提質量，帶領干部職工完成安全生產任務，激發了黨組織和黨員活力，提升了黨組織號召力、凝聚力和戰斗力。

加強黨風廉政建設，營造清風正氣工作氛圍。黨風廉政建設關乎企業的政治生態和長遠發展。富力煤礦黨委加強黨風廉政教育，引導黨員和各級管理人員正確處理公私、廉腐等關系，增強廉潔意識，筑牢思想防線。持續開展“樹家風、正企風、揚新風”主題教育活動，深入整治虛報套取工資、偷盜私賣煤炭產品和“四風”突出問題，嚴厲打擊“謀小利、搞小貪”的微腐敗行為。認真貫徹中央“八項規定”等相關規定，教育引導各級管理人員轉變作風，形成“頭雁效應”。各級管理人員嚴格執行紀律規定，杜絕“收紅包”等不良現象，為職工群眾做好表率。

整頓工作作風，提升執行能力。富力煤礦黨委全面抓好管理干部的能力作風建設，助推黨建工作質量提升。以《嚴管干部、善待職工、轉變作風30條特別規定》為準則，出臺“3+1”隊伍建設等規定，提升干部職工工作執行力。開展廉政建設主題教育系列活動，召開干部作風大會，針對八個方面突出問題開展整治。嚴格執行問責工作機制，促進活動深入推進。全礦黨員干部帶頭執行方針政策，落實工作、完成指標，執行值班帶班制度，深入一線解決難題。

傾心民生工程，構建和諧礦區。富力煤礦黨委始終堅持以職工為中心，扎實推進民生工程，提升礦區發展環境。抓好扶貧救助活動，建立長效幫扶機制，加大對困難職工幫扶力度，開展“春節救助”“金秋助學”等形式多樣救助活動，精準救助困難職工238人次，金額達17萬元，確保了困難職工家庭正常生活和子女正常入學。組織開展“情濃父親節，共筑幸福夢”等活動溫暖職工。開展多工種勞動競賽和技能練兵比武活動，以及“名師帶高徒”活動，提升職工專業技能。在民主管理方面，針對勞動保護深入調研，保障職工權益，職工滿意度達90%以上。舉辦健康跑、籃球賽等活動豐富職工生活，為職工辦實事好事105件，讓企業文化深入人心。